Agissons ensemble pour réduire et éliminer les obstacles systémiques à l'entrepreneuriat des femmes et de celles issues de la diversité afin de rendre les services, mesures et programmes offerts par les organismes de l’écosystème de soutien entrepreneurial québécois plus inclusifs pour toutes et tous.
Ce projet vise à aider le personnel et les directions d’organisation de soutien à l’entrepreneuriat à :
En vous engageant avec nous dans ce projet, vous contribuerez à façonner un écosystème entrepreneurial qui permet aux femmes et aux personnes issues de la diversité d’accéder aux mêmes opportunités et aux mêmes chances de succès.
Le projet s’adresse au personnel et aux dirigeant.e.s d’organismes de soutien entrepreneurial qui souhaitent améliorer leurs services et programmes d’accompagnement.
Des outils concrets et un accompagnement personnalisé afin de transformer votre culture organisationnelle et vos pratiques pour faire de l’écosystème entrepreneurial un milieu favorable à l’égalité et à la diversité.
Une méthode d’apprentissage collaborative afin d’intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre développement organisationnel.
Ce parcours porte sur les enjeux d’équité, diversité et inclusion en contexte entrepreneurial.
Cette formation a pour but de dresser le portrait de la réalité des femmes entrepreneures et de celles issues de la diversité, de déconstruire les obstacles systémiques rencontrés par ces groupes sociaux dans le processus d’accompagnement entrepreneurial, tout en y apportant des pistes de solutions.
Cette formation a pour but de sensibiliser à l’importance de l’écriture et de la communication inclusive pour rompre avec l’invisibilisation de certains groupes sociaux discriminés et favoriser une meilleure inclusion sociale.
Cette activité interactive a pour but de sensibiliser aux réalités des femmes entrepreneures et de celles issues de la diversité, tout en suscitant de la réflexion des participant.e.s afin d’impulser un changement dans les services offerts par l’écosystème entrepreneurial québécois.
Destinée aux dirigeant.e.s d’organisation de soutien entrepreneurial, cette formation a pour but d’éveiller les directions à l’importance de management qui prends en compte et inclus la diversité et à la façon dont le management inclusif peut faire rayonner leur organisation dans l’écosystème.
Cet outil a pour but d’aider les organisations de soutien entrepreneurial et les organismes de financement à évaluer leurs pratiques et à identifier les biais systémiques qui freinent l’évolution des femmes entrepreneures et de celles issues de la diversité dans l’écosystème entrepreneurial québécois.
Ce projet étant conçu comme un parcours d’apprentissage qui vise à impacter durablement le milieu, la CDEC, à travers ses conseiller.ère.s, offre aux organisations intéressées un accompagnement dans la transformation de leur culture organisationnelle afin de rendre leur gouvernance plus inclusive.
Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, nous sommes fier.ère.s de vous offrir l'accès gratuit à toutes nos activités.
Prêt.e à agir pour un entrepreneuriat plus égalitaire au Québec?
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Inclure signifie pour moi accepter la différence. Inclure signifie permettre à tous et toutes de participer. Inclure permet la liberté pour tous et toutes. Inclure c’est aussi autoriser la créativité!
Saviez-vous que...
Les femmes ne représentent que 17,3% de propriétaires majoritaires d’entreprises au Québec.
Qu’elles n'obtiennent que 4% des fonds de capital de risque.
Qu’elles sont moins présentes sur les marchés internationaux (22,3% chez les hommes contre 13,1% pour les femmes).
Qu’elles investissent moins en innovation technologiques (33,8 % vs 54,4 % pour les hommes) mais davantage dans la formation de leur personnel.
Qu’elles sont moins nombreuses que les hommes à avoir créé plus d'une entreprise dans leur vie (17,7% vs 39% chez les hommes).
Qu’elles entreprennent peu dans les secteurs dit à fort potentiel croissance mais beaucoup plus dans les secteurs des services et de la consommation.
Qu’elles sont beaucoup plus représentées parmi les travailleuses autonomes et les petites entreprises.
Qu’elles sont presque deux fois plus nombreuses à se déclarer davantage impliquées dans la charge familiale.
Qu’elles sont plus représentées parmi les entrepreneur.e.s vivant avec un handicap.