Équité, diversité, inclusion

Entrepreneuriat au féminin

Voici un aperçu des réalisations du projet Entrepreneuriat au féminin, s’échelonnant sur trois ans, qui visait à sensibiliser et à outiller les organismes de soutien sur les enjeux spécifiques que rencontrent les entrepreneures.

Le projet Entrepreneuriat au féminin est terminé, mais les actions de la CDEC sur l’ÉQUITÉ, la DIVERSITÉ, l’INCLUSION se poursuivent.

Des outils à votre disposition

La CDEC publie régulièrement de nouvelles ressources.

Parcours de sensibilisation à l’ÉDI – Nouveau!

Le parcours équité, diversité, inclusion : Amorcer le changement vise à sensibiliser les accompagnateur.trice.s en entrepreneuriat aux enjeux d’ÉDI, de mieux les outiller et créer une ouverture à la diversité.

En savoir plus

Guide de bonnes pratiques

Entrepreneuriat au féminin : vers un accompagnement plus inclusif. Cet outil permet aujourd’hui à la CDEC de partager les bonnes pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) à adopter pour mieux accompagner des entrepreneur.e.s au profil varié.

Consulter le guide

Communication inclusive

Ce guide vise à outiller les organisations souhaitant faire progresser l’enjeu de l’équité par l’adoption de politique d’écriture inclusive ou l’intégration de meilleures pratiques.

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Vidéo

Entrepreneuriat féminin : éclatons certains mythes

Marie-Josée Lépine, animatrice, reçoit Morgane Viguet chargée de projet Entrepreneuriat féminin.

Ensemble, elles remettent en question certains mythes qui perdurent dans la culture entrepreneuriale.

Une priorité pour la CDEC

Souhaitant être un exemple inspirant pour nos membres et la communauté desservie par notre organisation, notre équipe a mise en place des politiques et des pratiques de gouvernance exemplaire qui favorisent l’égalité et l’inclusion sociale tout en assurant une diversité plus représentative du milieu. La CDEC s’est dotée d’outils qui ancrent notre engagement social et notre culture d’organisation favorisant l’épanouissement des employé.e.s., un développement organisationnel égalitaire et des conditions de travail plus équitable.

Vous souhaitez adopter des pratiques d’accompagnement plus inclusives?

Inscrivez-vous au parcours équité, diversité, inclusion pour amorcer un réel changement