Un Québec qui rayonne par sa diversité
La CDEC de Québec est l’antenne régionale de la Capitale-Nationale pour le déploiement d’Un Québec qui rayonne par sa diversité, une initiative menée par Concertation Montréal, grâce au soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Cette initiative, en cours jusqu’au 30 septembre 2025, vise à favoriser une participation plus importante et davantage reconnue des personnes immigrantes et des autres minorités ethnoculturelles, afin qu’elles puissent contribuer à la prospérité du Québec à la hauteur de leur potentiel.
En tant que partenaire régional pour la Capitale-Nationale et sous la coordination de CMTL, nous réalisons plusieurs activités destinées à assurer une meilleure représentation de la diversité dans les lieux décisionnels du Québec. Ces activités sont destinées aux organisations à la recherche de nouveaux talents au sein de leurs instances, aux personnes candidates à la recherche d’expérience au sein de conseils d’administration et de comités et aux partenaires souhaitant soutenir les objectifs du projet.
Principales activités offertes
Groupe des Vingt
Un programme d’accompagnement dédié à vingt représentant.e.s souhaitant être soutenu.e.s et outillé.e.s afin d’enrichir leur conseil d’administration de leaders et professionnel.le.s expérimenté.e.s issu.e.s de la diversité.
Ce programme s'adresse aux dirigeant.e.s et administrateur.trice.s d’organismes à but non lucratif (OBNL), publics et parapublics, coopératives et entreprises d’économie sociale
Groupe des Trente
Un programme d’engagement dont la mission est d’inspirer une relève diversifiée en gouvernance pour enrichir les lieux décisionnels.
Cette initiative réunit des expert.e.s pluridisciplinaires issu.e.s de groupes sous-représentés et impliqué.e.s au sein de conseils d’administration. Tout au long de leur mandat, les membres sont amené.e.s à unir leurs compétences et leur leadership pour réaliser des actions qui inciteront des personnes de leurs réseaux à s’initier à la gouvernance.
Banque de candidatures de la diversité
Un outil développé afin de faciliter les connexions entre personnes qualifiées issues de groupes sous-représentés et les organisations qui souhaitent s’engager pour une gouvernance inclusive.
La Banque de candidatures de la diversité est composée de personnes qualifiées qui appartiennent à au moins l’un des groupes suivants: Femmes; Jeunes (moins de 40 ans); Membres de minorités visibles; Personnes issues de l’immigration; Membres des Premières Nations – Métis – Inuit; Personnes en situation de handicap; Personnes de la diversité sexuelle et de genre (LGBTQI2S+).
Vous désirez recruter pour votre conseil d'administration des candidat.e.s issu.e.s de la diversité?
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