Vers un écosystème entrepreneurial plus inclusif et égalitaire
Agissons ensemble pour réduire et éliminer les obstacles systémiques à l'entrepreneuriat des femmes et de celles issues de la diversité afin de rendre les services, mesures et programmes offerts par les organismes de l’écosystème de soutien entrepreneurial québécois plus inclusifs pour toutes et tous.
En bref
Ce projet vise à aider le personnel et les directions d’organisation de soutien à l’entrepreneuriat à :
- Prendre conscience des biais présents dans les pratiques d’accompagnement entrepreneurial et les programmes de soutien constituant des freins à la réalisation des ambitions entrepreneuriales des femmes;
- Se doter d’une vision plurielle de l’entrepreneuriat afin de valoriser toutes les ambitions et tous les profils entrepreneuriaux;
- Évaluer leurs pratiques et s’outiller pour développer des services et des programmes plus inclusifs et égalitaires;
- Former leur personnel desservir plus adéquatement les femmes entrepreneures et les personnes issues de la diversité pour contribuer à leur succès entrepreneurial;
- Accompagner les dirigeant.e.s afin qu’ils.elles soient en mesure d’exercer un leadership inclusif pour positionner leur organisation à l’avant-garde des enjeux d’équité et de diversité;
En vous engageant avec nous dans ce projet, vous contribuerez à façonner un écosystème entrepreneurial qui permet aux femmes et aux personnes issues de la diversité d’accéder aux mêmes opportunités et aux mêmes chances de succès.
Qui?
Le projet s’adresse au personnel et aux dirigeant.e.s d’organismes de soutien entrepreneurial qui souhaitent améliorer leurs services et programmes d’accompagnement.
Quoi?
Des outils concrets et un accompagnement personnalisé afin de transformer votre culture organisationnelle et vos pratiques pour faire de l’écosystème entrepreneurial un milieu favorable à l’égalité et à la diversité.
Comment?
Une méthode d’apprentissage collaborative afin d’intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre développement organisationnel.
Activités clés (disponibles à la carte)
Parcours de formation en ligne
Ce parcours porte sur les enjeux d’équité, diversité et inclusion en contexte entrepreneurial.
Formation et activité de théâtre-forum
Cette activité porte sur les mythes, obstacles et pratiques d’accompagnement inclusives.
Formation sur le leadership inclusif
Cette formation est destinée aux dirigeant.e.s d’organisation.
Autodiagnostic des pratiques organisationnelles
Cette activité permet d’évaluer les pratiques et d’identifier les freins ou obstacles systémiques.
Formation sur la communication inclusive
Accompagnement
Notamment pour le développement de politique de gouvernance inclusive.
GRATUIT
Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, nous sommes fier.ère.s de vous offrir l'accès gratuit à toutes nos activités.
Prêt.e à agir pour un entrepreneuriat plus égalitaire au Québec?
Prenez contact dès aujourd'hui avec notre équipe!
Inclure signifie pour moi accepter la différence. Inclure signifie permettre à tous et toutes de participer. Inclure permet la liberté pour tous et toutes. Inclure c’est aussi autoriser la créativité!
Vous n'êtes pas encore convaincu.e?
Saviez-vous que...
Les femmes ne représentent que 17,3% de propriétaires majoritaires d’entreprises au Québec.
Qu’elles n'obtiennent que 4% des fonds de capital de risque.
Qu’elles sont moins présentes sur les marchés internationaux (22,3% chez les hommes contre 13,1% pour les femmes).
Qu’elles investissent moins en innovation technologiques (33,8 % vs 54,4 % pour les hommes) mais davantage dans la formation de leur personnel.
Qu’elles sont moins nombreuses que les hommes à avoir créé plus d'une entreprise dans leur vie (17,7% vs 39% chez les hommes).
Qu’elles entreprennent peu dans les secteurs dit à fort potentiel croissance mais beaucoup plus dans les secteurs des services et de la consommation.
Qu’elles sont beaucoup plus représentées parmi les travailleuses autonomes et les petites entreprises.
Qu’elles sont presque deux fois plus nombreuses à se déclarer davantage impliquées dans la charge familiale.
Qu’elles sont plus représentées parmi les entrepreneur.e.s vivant avec un handicap.
Financé par
