Vers un écosystème entrepreneurial plus inclusif et égalitaire
Agissons ensemble pour réduire et éliminer les obstacles systémiques à l'entrepreneuriat des femmes et de celles issues de la diversité afin de rendre les services, mesures et programmes offerts par les organismes de l’écosystème de soutien entrepreneurial québécois plus inclusifs pour toutes et tous.
Ce projet vise à aider le personnel et les directions d’organisation de soutien à l’entrepreneuriat à :
- Prendre conscience des biais présents dans les pratiques d’accompagnement entrepreneurial et les programmes de soutien constituant des freins à la réalisation des ambitions entrepreneuriales des femmes;
- Se doter d’une vision plurielle de l’entrepreneuriat afin de valoriser toutes les ambitions et tous les profils entrepreneuriaux;
- Évaluer leurs pratiques et s’outiller pour développer des services et des programmes plus inclusifs et égalitaires;
- Former leur personnel desservir plus adéquatement les femmes entrepreneures et les personnes issues de la diversité pour contribuer à leur succès entrepreneurial;
- Accompagner les dirigeant.e.s afin qu’ils.elles soient en mesure d’exercer un leadership inclusif pour positionner leur organisation à l’avant-garde des enjeux d’équité et de diversité;
Qui?
Le projet s’adresse au personnel et aux dirigeant.e.s d’organismes de soutien entrepreneurial qui souhaitent améliorer leurs services et programmes d’accompagnement.
Quoi?
Des outils concrets et un accompagnement personnalisé afin de transformer votre culture organisationnelle et vos pratiques pour faire de l’écosystème entrepreneurial un milieu favorable à l’égalité et à la diversité.
Comment?
Une méthode d’apprentissage collaborative afin d’intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans votre développement organisationnel.
Bilan de l'impact du projet
C'est avec beaucoup de fierté que nous vous partageons les principaux résultats et retombées du projet.
170
organisations atteintes
20
organisations accompagnées
16
régions administratives touchées
545
paticipant.e.s aux activités
30
activités de formation, ateliers et événements
Je réalise tout ce que j'ai appris durant ce parcours, comme les idées préconçues que j'avais sur l'EDI et les connaissances que je pensais avoir. J'ai aussi revu les éléments sur lesquels je compte travailler pour faire en sorte d'être un agent de changement autour de moi en ce qui concerne l'EDI, autant au niveau professionnel que personnel.
Des outils à votre disposition
PLUSinclusif.quebec
Découvrez PLUSinclusif.quebec, notre plateforme gratuite d’autodiagnostic et de planification pour des organisations plus inclusives.
Spécialement conçue pour les organismes de soutien à l’entrepreneuriat, de développement économique et de financement, elle peut aussi être utilisée par toute autre organisation souhaitant amorcer une réflexion sur ses pratiques.
Accompagnement inclusif : guide de bonnes pratiques
Ce guide a pour but d’aider les organismes de soutien en entrepreneuriat à adopter des pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et à intégrer l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) dans leur mode d’accompagnement et le développement de leurs services.
Pour assurer un meilleur accès à toutes et tous, ce contenu est également offert en format Word.
Communication inclusive : Mode d'emploi
Ce guide descriptif a pour vocation de présenter les différentes réflexions et pratiques autour de l’écriture inclusive et plus largement de la communication non sexiste et inclusive. Il a pour but de vous aider à cheminer dans l’adoption d’une politique allant en ce sens en ayant tous les éléments en main pour adopter des règles adaptées à vos réalités et à vos besoins.
Pour assurer un meilleur accès à toutes et tous, ce contenu est également offert en format Word.
Inclure signifie pour moi accepter la différence. Inclure signifie permettre à tous et toutes de participer. Inclure permet la liberté pour tous et toutes. Inclure c’est aussi autoriser la créativité!
Saviez-vous que...
Les femmes ne représentent que 17,3% de propriétaires majoritaires d’entreprises au Québec.
Qu’elles n'obtiennent que 4% des fonds de capital de risque.
Qu’elles sont moins présentes sur les marchés internationaux (22,3% chez les hommes contre 13,1% pour les femmes).
Qu’elles investissent moins en innovation technologiques (33,8 % vs 54,4 % pour les hommes) mais davantage dans la formation de leur personnel.
Qu’elles sont moins nombreuses que les hommes à avoir créé plus d'une entreprise dans leur vie (17,7% vs 39% chez les hommes).
Qu’elles entreprennent peu dans les secteurs dit à fort potentiel croissance mais beaucoup plus dans les secteurs des services et de la consommation.
Qu’elles sont beaucoup plus représentées parmi les travailleuses autonomes et les petites entreprises.
Qu’elles sont presque deux fois plus nombreuses à se déclarer davantage impliquées dans la charge familiale.
Qu’elles sont plus représentées parmi les entrepreneur.e.s vivant avec un handicap.
Déclaration d'engagement
Faites partie du mouvement! Engagez-vous dès aujourd’hui en signant notre déclaration d'engagement et contribuez à bâtir un écosystème entrepreneurial plus équitable et représentatif.
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